Die Unternehmen der CS-Gruppe: Arbeitgeber mit Herz und vielen Möglichkeiten
Der Mensch im Mittelpunkt.
Wir gestalten unsere Arbeitsverhältnisse einvernehmlich, flexibel und wertschätzend. Durch diese Philosophie entstehen attraktive Arbeitsplätze, die den Menschen Raum geben, sinnstiftend zu arbeiten.
Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen weiteren Angeboten und Vergünstigungen.
Vielfalt der Mitarbeitenden
Ein wichtiger Hinweis vorab: In unseren Unternehmen arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen – katholische, protestantische oder orthodoxe Christinnen und Christen, Angehörige anderer Religionen, Getaufte und Ungetaufte, Ledige, Verheiratete und Geschiedene, Menschen mit und ohne Handicap sowie Hetero- und Homosexuelle. Trotz dieser Vielfalt eint sie alle, dass sie die Werte unserer Unternehmen teilen und ihre Arbeit mit Herz und Verstand ausführen.
Vielfalt der Arbeitsplätze
An 18 Standorten in Rheinland-Pfalz und dem Saarland beschäftigen unsere Gesellschaften rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Arbeitsfelder erstrecken sich von A wie Altenhilfe bis M wie Management. Diese Vielfalt bietet ein großes Potenzial für berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten – egal, ob Sie an Karriereplanung, Standortwahl oder berufliche Veränderung denken.
Die Vorteile im Überblick
Mitarbeitende der CS-Gruppe werden nach den Richtlinien des Tarifs der Gebäudereiniger vergütet.
Dadurch gehört die CS-Gruppe im Tarifvergleich zur Spitzengruppe. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden von Jahressonderzahlungen und Beihilfen.
Als Mitarbeitende der CS-Gruppe haben Sie einen vertraglich garantierten Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung und profitieren von den Leistungen der Versicherungskammer Bayern.
Flexible Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen unserer Unternehmen selbstverständlich. In zahlreichen Einrichtungen, wo es organisatorisch möglich ist, nutzen Sie ein Arbeitszeitkonto, um Plus- und Minusstunden je nach Bedarf und Anforderungen flexibel auf- und abzubauen.
Familienfreundlichkeit hat bei uns höchste Priorität. Egal, ob Sie Kinder betreuen oder sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern: Gemeinsam finden wir flexible Lösungen.
Dazu gehört unter anderem die Option, im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die dienstlichen Belange zulassen.
Seien Sie mit dem E-Bike unterwegs – finanziert mit einem günstigen Leasing-Vertrag, vermittelt über die CS-Gruppe.
Das Modell ermöglicht es Ihnen, bequem und unkompliziert von den Vorteilen des E-Bikes zu profitieren.
Ihre berufliche wie persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Chance zu Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Coaching.
Wir möchten, dass Sie Ihre Talente erkennen und entfalten.
Empfiehlt ein Mitarbeiter erfolgreich einen Bewerber, der daraufhin nachweislich eingestellt wird und die Probezeit erfolgreich absolviert, erhält der empfehlende Mitarbeiter als Anerkennung entweder einen zusätzlichen Urlaubstag oder alternativ einen Wertgutschein im Wert von 30€.
Die Unternehmen der CS-Gruppe bieten ihren Mitarbeitern nach längeren krankheitsbedingten Ausfällen ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) an. Ziel des BEM ist es, den Krankenstand durch gezielte Maßnahmen zu reduzieren und die Rückkehr der Mitarbeiter in den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Dabei wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, die auf das individuelle Krankheitsbild des Mitarbeiters abgestimmt sind. So wird zum Beispiel geprüft, ob der Einsatz zusätzlicher Hilfsmittel, wie medizinische Schuhe, sinnvoll ist.